Adaptacja zawodowa — co to jest? Koncepcja, etapy, rodzaje, proces i warunki

Proces adaptacji w jakiejkolwiek sferze nie może być nazwany łatwym, ponieważ utkany jest z różnych trudności, chwytów, niespodzianek, powoduje, że ludzie opuszczają strefę komfortu, co nie może być przyjemne. Należy zrozumieć, że jest to absolutnie normalny i naturalny proces, a występowanie dyskomfortu dowodzi, że wszystko idzie zgodnie z planem. Adaptacja do pracy jest złożonym i długotrwałym procesem, który wymaga odpowiedzialnego podejścia nie tylko od samego pracownika, ale także od osób z jego otoczenia.

nowy pracownik

Adaptacja społeczna

Adaptacja społeczna jest bardzo ważnym punktem, ponieważ określa dobrostan jednostki. Przyzwyczajenie się do ludzi i społeczeństwa nie jest tak proste, ale zdrowie psychiczne jednostki zależy od zdolności przystosowania się do zmieniających się warunków i nowych osobowości.

Adaptację społeczną można uznać zarówno za jedno, jak i wieloaktowe. Co to znaczy? Osoba, która z powodzeniem wpoiła się w społeczeństwo, będzie czuć się komfortowo w każdym zespole, jeśli jego wartości, zasady zachowania i normy moralne będą mniej więcej takie same. Jeśli zmieni on zespoły, nastąpi raczej dyskusja na temat łatwej readaptacji.

Wyobraź sobie, że człowiek dorastał w rosyjskiej wiosce, uczęszczał do wiejskiej szkoły i przez całe życie pracował w tym samym środowisku. Jego wartości ukształtowały się w tym środowisku, a przyzwyczajenia są zgodne z regułami przetrwania wśród ludzi takich jak on. Jeśli ten temat zdecyduje się rzucić wszystko i udać się do Nowego Jorku, czeka na niego niesamowita ilość niespodzianek: nowy język, nowa mentalność, inny rytm, waluta, wartości, ceny, wymagania, krajobrazy … Wszystko to prowokuje produkcję absolutnie nowych nawyki, sposoby, percepcja, zanurzają człowieka w ekstremalnych warunkach stresowych.

Pojęcie adaptacji do pracy

Adaptacja do pracy jest złożonym, wzajemnym procesem adaptacji osoby do środowiska pracy i tym samym środowiskiem dla samej osoby. Kiedy nowy pracownik przychodzi do pracy, opanowuje normy, zasady zachowania, system relacji w zespole. Równolegle z tym uczy się wydajnej pracy, rozwija nowe umiejętności, dostosowuje się do reżimu.

Adaptacja do pracy to proces, który łączy w sobie zarówno adaptację społeczną, zawodową, psychofizjologiczną, organizacyjną i ekonomiczną, jak i kulturowo-codzienną.

Niektórzy badacze uważają adaptację do pracy za element społeczny.

wspólna praca

Rodzaje adaptacji pracy

Profesjonalna adaptacja to rozwój umiejętności zawodowych, doskonalenie wiedzy niezbędnej do wykonywania pracy w określonej organizacji. Ten typ adaptacji obejmuje rozwój norm etycznych i moralnych, umiejętność rozwiązywania złożonych dylematów zawodowych.

Adaptacja społeczna to zdolność do tworzenia pozytywnych relacji z członkami załogi, do nawiązywania zewnętrznych kontaktów pracowniczych.

Adaptacja psychofizjologiczna przyzwyczaja się do wysiłku fizycznego, wygody miejsca pracy i przestrzeni, oddalenia pracy od miejsca zamieszkania i planowania, w zależności od tego czasu itp.

Organizacyjne — uzależnia od trybu pracy i harmonogramu pracy.

Adaptacja ekonomiczna polega na zaznajomieniu pracownika z ekonomicznymi mechanizmami organizacji, przyzwyczajeniem się do wielkości i sposobu płatności za swoją pracę.

Adaptacja kulturowa i domowa to udział nowego pracownika w różnych działaniach, które nie są częścią jego czasu pracy i bezpośrednich obowiązków.

Etapy adaptacji zawodowej

Za pierwszy etap uznaje się zapoznanie nowego pracownika z przedsiębiorstwem jako całości, z normami zachowania, z oceną niektórych działań.

Drugi etap to adaptacja nowego pracownika do nowych wewnętrznych praw organizacji i kolektywu, ale na tym etapie kieruje się także jego osobistymi lub wcześniej nabytymi postawami i zasadami.

Na etapie asymilacji do zespołu dołącza nowy pracownik. Osoba na tym etapie już identyfikuje się z tą grupą.

Ostatnim etapem jest identyfikacja, która charakteryzuje się zbieżnością celów nowego pracownika i organizacji.

adaptacja personelu

Jak długo trwa adaptacja?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ istnieją różne poziomy złożoności wykonywanych obowiązków, różne metody adaptacji nowych pracowników w samej organizacji, rodzaje temperamentu pracownika, jego psycho-typ, doświadczenie zawodowe i stosunek do pracy.

Niektóre firmy są zainteresowane szybką adaptacją nowego pracownika, dlatego używają różnych metod, które pomagają osobie szybko zintegrować się z procesem pracy i produktywnie pracować. Te same organizacje najmniej interesują się rotacją pracowników, dlatego zapewniają nie tylko rozwój zawodowy, ale także osobisty, zwracają uwagę na aranżację przestrzeni roboczej pracownika, wybierają najbardziej odpowiedni dla niego harmonogram, itd. W takich przypadkach proces adaptacji jest najmniej bolesny, może trwać od dwóch tygodni do jednego miesiąca.

Organizacje budżetowe rzadziej są zainteresowane szybką adaptacją nowego pracownika, a sam proces jest wynikiem zainteresowania samych pracowników i administracji.

pracować z komputerem

Kierunki adaptacji zawodowej

Nie tylko nowi pracownicy w miejscu pracy są przystosowani, ale także starzy, gdy przedsiębiorstwo zostało zreorganizowane, zmieniono menedżera, uzupełniono personel itp.

Proces rehabilitacji (czyli adaptacja) jest typowy dla pracowników, którzy powrócili do miejsca pracy po urlopie lub długim pobycie w szpitalu.

wystąpień publicznych

Znaki dostosowanego pracownika

Często wśród ludzi proces adaptacji do pracy nazywa się jasnym słowem "dołączył": dołączył do zespołu, dołączył do pracy. Kiedy osoba wykonuje swoje bezpośrednie obowiązki bez większych trudności, a bycie w zespole nie powoduje u niego dyskomfortu, można argumentować, że jest przystosowany.

Co oznacza "bez trudności"? Są zawody i stanowiska, w których wynik nie jest możliwy bez dużego wysiłku. Są sytuacje dalekie od szablonu, a ich realizacja wymaga kreatywnego podejścia … Główną różnicą między pracownikiem, który pomyślnie ukończył adaptację społeczną i zawodową jest jego pewność, że będzie on w stanie rozwiązać wszystkie problemy (nawet jeśli w momencie ich wystąpienia nie ma pojęcia o rozwiązaniu).

Znakiem adaptacji społecznej w zespole nie jest całkowity brak konfliktów, ale umiejętność ich konstruktywnego rozwiązania. Działaniom produkcyjnym powinny towarzyszyć spory, dyskusje, ale nie należy podejmować konfrontacji. Zaadaptowany społecznie pracownik jest w stanie bronić swojego punktu widzenia, w tym, jeśli nie zgadza się z opinią mas, ale jednocześnie utrzymywać przyjazne i pozytywne relacje z członkami grupy.

Aktywność zawodowa jako główny sposób adaptacji

Jeśli o tym pomyślisz, proces wprowadzania osoby do jakiegokolwiek społeczeństwa odbywa się poprzez pracę. Czy to zdolności umysłowe czy fizyczne, bez nich dana osoba nie może być skuteczną jednostką w danym społeczeństwie.

Proces uczenia się może być łatwo zrównany z pracą, ponieważ wymaga znacznego wysiłku umysłowego, a czasem fizycznego. Mając pewną bazę wiedzy i umiejętności, osoba mówi językiem zawodu. Adaptacja w pracy jest jednym z najskuteczniejszych sposobów integracji ze społeczeństwem.

udana adaptacja

Kilka wskazówek dla nowego pracownika

  1. Nie bój się popełniać błędów. W okresie zapoznawania się z wykonywanym zawodem w miejscu pracy powinny wystąpić małe i duże luki. Postaraj się szybko zdobyć niezbędne umiejętności, ale nie staraj się, aby wszystko było idealnie doskonałe. Dlaczego? To bardzo proste. Po pierwsze, pokazując maksimum swoich możliwości w pierwszych dniach, ustawiasz sobie wysoko poprzeczkę, obniżenie o co najmniej milimetr będzie wyglądało jak przegrany lub wypalony emocjonalnie robotnik.
  2. Nie staraj się zadowolić każdego członka zespołu i wszystkim się spodoba. Wielu nowych pracowników w pierwszych dniach pracy odczuwa stres, aby się zagłuszyć, próbują zdobyć grupę wsparcia. Jednym z najskuteczniejszych sposobów jest pomoc wszystkim. Za dwa tygodnie ludzie będą się przyzwyczajać do waszej służby, a każda odmowa będzie postrzegana jako akt protestu. Żadne z nich w przyszłości nie jest w pełni zgodne z adaptacją pracownika.
  3. Drugą skrajnością — jest pokazanie swojej postaci i wspinanie się na szaleństwo z powodu każdej drobnostki. Taka osoba jest natychmiast przerośnięta mitami i wrogością ze strony pracowników. Jeśli nowy pracownik wywoła strach lub dyskomfort u innych, prędzej czy później zostaną podjęte kroki w celu usunięcia tego "obcego ciała" z organizacji.

adaptacja do pracy

Adaptacja pracy w więzieniach

Wielu naukowców nazywa adaptację zawodową pracownika w przedsiębiorstwie jednym z rodzajów adaptacji społecznej. Należy zauważyć, że jest to proces dwukierunkowy, ponieważ dąży się do porozumienia między jednostką a organizacją, tak aby proces adaptacji można było ograniczyć do minimum. Im bardziej udana adaptacja, tym szybciej pracownik zacznie działać owocnie. Celem jest szybkie otrzymanie produktu lub usługi.

Ośrodki adaptacji pracy dla skazanych mają kilka innych celów. Oczywiście procesowi temu towarzyszy zarówno adaptacja społeczna, jak i psychofizjologiczna, ponieważ jednostki muszą dołączyć do społeczności skazanych i przyzwyczaić się do bardzo surowego reżimu. Adaptacja siły roboczej w więzieniach ma charakter korekcyjny. Nie byłoby całkowicie poprawne użycie wyrażenia "udana adaptacja więźniów", ponieważ osoba nie powinna dostosowywać się do takich warunków, musi tylko zmienić siebie, aby nauczyć się lekcji.

Jeśli weźmiemy przykład filmu "Escape from the Shoushenk", widać, że istnieje udana adaptacja więźniów. Wymaga to nie dwóch tygodni lub dwóch lat, ale dziesięcioleci. Faktem jest, że wraz z wiekiem zdolność przystosowania się do danej osoby zmniejsza się, a każda zmiana warunków na lepsze lub gorsze wymaga elastyczności umysłu i postrzegania.

rozwiązywanie problemów

Poradnictwo zawodowe

Poradnictwo zawodowe i adaptacja do pracy to dwa powiązane ze sobą pojęcia. Pierwsza skierowana jest do młodych ludzi i osób poszukujących pracy, aby wyjaśnić następujące kwestie: jaki rodzaj pracy im odpowiada, jaki ciężar mogą wytrzymać, określić zakres zainteresowań i obszary kompetencji.

Jeśli dana osoba nie ma zdolności lub chęci do wykonywania pracy, adaptacja będzie powolna i długa. Innym rodzajem aktywności, którą pracownik może wykonywać na wysokim poziomie, ale ta praca może okazać się zbyt energochłonna lub moralnie trudna dla tej osoby, co doprowadzi do szybkiego wypalenia.

Poradnictwo zawodowe jest również konieczne, aby osoba trzeźwo oceniała swoje umiejętności, ponieważ każdy może haftować krzyż, ale nie każdy może wytrzymać tę monotonną pracę 8 godzin dziennie.

Są jednostki, które przejawiają się w monotonnej pracy i są tacy, którzy są skuteczni w różnorodności. Każdy nowy rodzaj aktywności powoduje ich entuzjazm i chęć dostarczania racjonalnych sugestii.