Bulling: co to jest? Bulling jako zjawisko społeczne

Termin "zastraszanie" — co to jest? Tłumaczenie z angielskiego oznacza chuligaństwo. Bulling to powtarzająca się negatywna presja psychologiczna na osobę. Zdarza się to nie tylko w szkołach, ale także w pracy. W rezultacie osoba, do której skierowany jest negatywny wpływ, zaczyna odczuwać ciągły stres. I w rezultacie — muszę zmienić miejsce studiów lub pracę. Przemoc szkolna wyróżnia się okrucieństwem, nieprzejednaniem. I należy to rozważyć oddzielnie.

Zewnętrzna manifestacja zastraszania

Zewnętrznie, zastraszanie przejawia się w nierozsądnie lekceważącym i aroganckim podejściu do osoby (pracownika, studenta). Jego cała inicjatywa jest kwestionowana i wyśmiana. Oprócz oświadczeń i wszelkich działań. Wszystko to podlega jadowitej krytyce.

Bulling jako zjawisko społeczne: zastraszanie kolegi, szefa

Osoba zaangażowana w zastraszanie próbuje udowodnić, że jego ofiara jest głupia i bezużyteczna dla zespołu. Może osiągnąć otwarte upokorzenie, obrażając oskarżenia i obelgi. Atakujący nie zawsze jest kolegą, może być głową ofiary. zastraszanie, co to jest

Ze strony menedżera przejaw szykanowania pokazuje jedynie jego niekompetencję i niezdolność do angażowania się w działania kierownicze. Atak ten ukrywa zawodową niekompetencję i niższość, które określa stopień nękania. Jeśli zwykły pracownik jest zaangażowany w zastraszanie, jest to autoafirmacja na czyimś koszt.

Takiemu prześladowaniu trudno się oprzeć. Koledzy często zajmują neutralną pozycję i rzadko zaczynają wstawiać się za ofiarą, nie chcąc ingerować w relacje z innymi ludźmi. Czasami pracownicy wspierają napastnika, dołączają do jego zastraszania. Zwłaszcza jeśli szef jest zajęty walką.

Dlaczego ludzie pływają?

Zastraszanie to zjawisko społeczne, które pomaga ukryć niespójność, kierując agresję na inną osobę. Strach przed okazaniem własnej niższości. W ten sposób atakujący próbuje ukryć swoje słabości. Najczęściej jest to osoba rozgoryczona, niekompetentna w pracy.

Czasami dołączają do niego inni pracownicy. Oznacza to, że część powyższych cech istnieje w nich. Ale jeśli atakujący jest szefem, wsparcie dla jego działań może być przejawem lęku przed utratą pracy. nękanie go

Zwolnienie z walki

Otwarta negatywna prasa psychologiczna skierowana do osoby, prześladowanie — to jest zastraszanie. Zrozumienie, dlaczego dana osoba lub grupa osób to robi, pomoże wybrać właściwy sposób na wstawanie.

Przede wszystkim ofiara nie powinna ulec tej presji, paniki — powinieneś zachować spokój. I zrozum powód znęcania się. Może ich być wiele — osobista wrogość, długotrwały konflikt, chęć zdobycia stanowiska ofiary itp. W zależności od tego, spróbuj wypracować taktykę zachowania wobec atakującego.

Jeśli nie możesz poradzić sobie samemu, możesz spróbować skontaktować się z instrukcją. Poproś o przeniesienie do innego działu lub oddziału. Jeśli nie ma takich opcji i nie ma mocy, aby oprzeć się atakującemu, łatwiej jest zmienić pracę. Twoje nerwy i zdrowie są znacznie ważniejsze. bulling w pracy

Jak ofiara jest odporna na zastraszanie

Bulling — co to jest? Innymi słowy, ciągłe nękanie psychologiczne skierowane do jednej osoby lub grupy osób. Możesz oprzeć się harówce. Psychologowie oferują kilka rozwiązań tego problemu:

  • pracować w taki sposób, aby nie można było zarzucać profesjonalizmu;
  • nie reagować na atakującego tym samym i starać się nie reagować na kłujące uwagi i obelgi;
  • nie dopuszczać do zakłóceń w postaci krzyku, otwartego konfliktu słownego, skandali i chamstwa (to pokazuje tylko bezsilność ofiary);
  • znaleźć ludzi o podobnych poglądach (niektórzy mogą być wcześniej poddawani takim szykanom);
  • obliczyć kolegów, którzy mają antypatię do agresora i spróbować znaleźć wspólny język z nimi;
  • obliczyć każdy krok i działanie.

Dlaczego w miejscu pracy pojawia się zastraszanie?

Bulling — co to jest? W prostych słowach — negatywny wpływ psychologiczny na osobę, podczas której jest on otwarcie upokarzany, obrażany, krytykowany, a wszystko to odbywa się w żałosnym tonie. Zastraszanie jest zjawiskiem społecznym

Najczęściej nękanie występuje wśród zwykłych pracowników. Chociaż może być skierowany do indywidualnych klientów firmy. Menedżerowie czasami nadużywają swojej pozycji, a zdarzają się przypadki, kiedy są wspierani nawet przez menedżerów.

Według badań stwierdzono, że ofiary przemocy często stają się posłusznymi, słabymi i skromnymi pracownikami. Te cechy mogą powodować niechęć do kolegów i przełożonych. Ale stanowczy i odnoszący sukcesy pracownicy mogą być również nękani psychologicznie, co powoduje zazdrość innych.

Menedżerowie zdolni do zastraszania to kiepscy menedżerowie, którzy nie są wystarczająco kompetentni na wysokich stanowiskach, ponieważ nie wiedzą, jak radzić sobie ze złością, nie mają umiejętności komunikacyjnych i społecznych. Przy takich psychologicznych prześladowaniach po prostu starają się zachować swoją moc. Aby to zrobić, nie lekceważcie obelg i upokarzania pracowników. zastraszanie jako zjawisko społeczne

Bulling w pracy może również wystąpić ze względu na niewygodne miejsca pracy, zatłoczone pomieszczenia, zły sprzęt i warunki pracy. Nacisk na pracowników, aby zwiększyć wydajność w tych przypadkach, powoduje głównie kłótnie w zespole. I to może być początek manifestacji zastraszania.

Bulling jest konsekwencją zaburzeń psychicznych.

Psychologowie przeprowadzili badania, które wykazały związek między zastraszaniem a zaburzeniem osobowości. W sumie istnieje 11 rodzajów zaburzeń psychicznych. Spośród nich 3 najczęściej nie występuje wśród przestępców, ale wśród szefów organizacji:

  • zaburzenie teatralne — charakteryzuje się nieszczerością, manipulacją, egocentryzmem i zwiększoną potrzebą uwagi;
  • narcystyczny — odznaczający się urojeniami wielkości, brakiem współczucia i zrozumienia, wyższością nad innymi ludźmi;
  • obsesyjno-kompulsywne — charakteryzujące się perfekcjonizmem, uporem, dyktaturą, okrucieństwem i nadmiernym oddaniem pracy.

Metody przynęty osoby, stosowane w zastraszaniu

Istnieje kilka kluczowych form zastraszania. Wydają się agresywne, nierozsądne, stałe i z nadmierną wytrwałością. W pracy nękanie może mieć formę:

  • wyczerpanie pracowników (praca powyżej normy);
  • szantaż, zastraszanie;
  • zawłaszczanie czyjegoś sukcesu;
  • ukrycie informacji niezbędnych do pracy (lub jej zawodności);
  • odizolowanie pracownika od reszty zespołu;
  • nieuznanie dobrej pracy;
  • stałe przypomnienie o błędach popełnionych przez pracownika. koncepcja znęcania się nad rozumem

Wpływ prześladowania na produktywność pracowników i wydajność przedsiębiorstwa

Bulling to długoterminowy, agresywny psychologiczny (rzadziej fizyczny) nacisk na drugą osobę. Wpływa negatywnie na pracę całego kolektywu i jakość pracy pracownika, do którego skierowane jest takie prześladowanie. Jedną z negatywnych konsekwencji dla niego będzie stres. Przy pomocy zastraszania osoba jest czasami zmuszana do samobójstwa.

Świadkowie prześladowani otrzymują swoją dawkę negatywności. Sytuacja w pracy staje się napięta, a oni próbują przenieść się w inne miejsce. W rezultacie organizacja może stracić wysoko wykwalifikowanych pracowników. Obrót pracowników, procesy sądowe, nieobecności w pracy, błędy w pracy itp. Pojawiają się.

Bulling w szkołach

Nękanie w szkole — czym jest to zjawisko? Innymi słowy, agresywne psychologiczne i fizyczne prześladowania jednego dziecka przez drugie (lub grupę osób). Zasadniczo zjawisko to zaczyna się pojawiać od 11 lat. Często zdarza się nie tylko presja psychiczna, ale także bicie. Plotki, wywoływanie nazwisk i żarty nazywane są mobbingiem.

Prawie 50% dzieci w Rosji stają się obiektem zastraszania. W klasach podstawowych może przejawiać się w formie szkolnego wymuszania (pozbawienia ofiary telefonów komórkowych, pieniędzy itp.). W wieku od 11 do 15 lat zaczynają się kpiny, upokorzenia, bojkoty. W rezultacie ofiara dziecka doświadcza poczucia beznadziejności, samotności i bólu.

Bulling zawsze rozpoczyna jedno dziecko. Potem dołączają do niego inni. Jeśli ofiara nie stawia oporu, a nauczyciel nie próbuje powstrzymać nękania, nikt nie interweniuje dla cierpiącego dziecka. Czasami współczucie dla niego zmienia się w obojętność i irytację. szkolne zastraszanie, co to jest

W szkołach, w których nacisk kładzie się na podnoszenie godności ludzkiej, dokuczanie jest rzadkie. W przeciwieństwie do instytucji edukacyjnych, gdzie wszystko dzieje się przypadkowo.

Nawet silne dzieci w wieku szkolnym mogą być narażone na zastraszanie, jeśli są pod presją grupy kolegów lub innych dzieci. Często same ofiary bezwiednie prowokują napastników. Na przykład, ich niechlujny wygląd, nadwrażliwość i podatność na zranienia, mogą być również ulubionymi nauczycielami. Podobnie jak dzieci, uderzająco różni się od swoich kolegów z klasy.

Bulling — co to jest i jak się objawia? Termin ten można określić jako długoterminową agresję skierowaną przeciwko innej osobie. Dzieci w wieku szkolnym, które nie mają szacunku dla swoich rodziców lub dorosłych, stają się napastnikami. Takie agresywne dzieci często nie mają uwagi i zrozumienia. Poprzez swoje działania starają się je zauważyć. Niektórzy wyrzucają tęsknotę za rodzicielską miłością, która nie jest, na inne dzieci.

Większość bulderów jest zdominowana przez cechy narcystyczne. Te dzieci nie mają poczucia własnej wartości i zapewniają siebie kosztem innych. Pierwszymi oznakami ostrzegawczymi, że dziecko może stać się bykiem, są oczywiste samolubstwo, agresja i zaburzenia psychiczne.