Co to jest grupa, struktura, typy

Struktura grupowa jest przedmiotem badań społecznych i psychologicznych. Słowo "grupa" pochodzi od włoskiego, co oznaczało powszechność elementów rzeźbiarskich lub obrazowych, które były ściśle ze sobą powiązane. Z biegiem czasu termin ten rozprzestrzenił się na inne obszary ludzkiej działalności.

Pierwsze grupy badawcze

Pierwsze badanie grup jako niezależnej jednostki psychologii społecznej rozpoczęło się w latach trzydziestych ubiegłego wieku. Autorem badań laboratoryjnych był amerykański naukowiec pochodzenia niemieckiego Kurt Levin. Przedmiotem badań były procesy grupowe. W tym samym czasie pojawiły się terminy "lider", "typy przywództwa", "spójność grupy".

Pojęcie grupy w psychologii społecznej

Jedną z ważnych kwestii w psychologii społecznej jest wyznacznik terminu "grupa". Wiadomo, że nie każdej społeczności można przypisać tę koncepcję. Różni naukowcy, psychologowie, określają grupę na podstawie osobistych doświadczeń z badań. Na przykład Galina Andreeva odnosi się do tego terminu jako do jedności ludzi, która wyróżnia się społecznością ze względu na szczególne cechy.

Według Erica Byrne'a i Johna Turnera cechą charakterystyczną grupy jest to, że jej członkowie rozumieją swoje członkostwo w grupie i są świadomi uczucia "my". Jednocześnie osoba w grupie przeciwstawia się społeczności "my" wspólnoty "oni".

Formalna grupa

Pionier badań socjologicznych, Kurt Lewin definiuje istotę wspólnoty jako współzależność jej członków. Grupa jest dynamiczną całością zależną od zmian w strukturze jej składników.

Być może jedna z najdokładniejszych definicji tego terminu należy do George'a McGraesa. Według naukowca grupa to związek dwóch lub więcej osób. Członkowie polegają na interakcji między sobą.

Jak wiadomo, struktura społeczeństwa reprezentowana jest przez grupy społeczne i społeczności. Na tej podstawie, analizując wyniki wszystkich badań, możemy podsumować następujące podsumowanie głównych cech urządzenia:

  • Struktura grupy jest charakterystyczna dla każdej takiej społeczności, pomimo jej cech.
  • Dla grupy jest to charakterystyczna i klarowna organizacja.
  • Wszyscy członkowie są w aktywnej interakcji.
  • Wszyscy uczestnicy mają tendencję do świadomości zespołu jako całości, jako "my".

Główne cechy grupy

Charakterystyczne cechy tej społeczności to:

  • Wartość, czyli liczba członków. Do tej pory naukowcy zastanawiają się, jaka jest optymalna liczba osób w grupie. Warto zauważyć, że zespoły z nieparzystą liczbą członków są bardziej stabilne niż parzyste. W takich grupach sprzeczności są mniej powszechne ze względu na przewagę liczebną jednej ze stron.
  • Charakterystyka kompozycyjna grupy — wiek, zawód, cechy społeczne jej członków. Kompozycja jest jednorodna, to znaczy tego samego typu lub heterogeniczna — wszyscy członkowie społeczności charakteryzują się indywidualnymi różnicami.
  • Struktura i organizacja grupy, czyli relacja między ludźmi w ramach jej struktury.

Widoki

Struktura społeczna społeczności i grupy sugeruje klarowną klasyfikację tych ostatnich według pewnych kryteriów. Pierwszym czynnikiem podziału jest stopień trwałości. Zgodnie z tym wyznacznikiem są grupy

  • Niestabilne, to znaczy te, które powstały przypadkowo i charakteryzują się słabym stopniem wzajemnych relacji między członkami wspólnoty. Przykładem takiej grupy może być opinia publiczna, pasażerowie transportu, zakupy itp.
  • Grupy o średniej stabilności, to znaczy te, które są tworzone przez dłuższy czas — kolektywy pracy, studenci, uczniowie.
  • Grupy o wysokiej odporności — narody, narody itd.

Kolejnym kryterium podziału społeczności jest ich wielkość. Największe grupy to:

  • Duże (narody, narody, społeczności zawodowe itp.).
  • Wtórne (studenci uniwersyteccy, mieszkańcy miast, studenci w szkołach itp.).
  • Małe (rodzina, sale lekcyjne, grupy studentów, przyjaciół, drużyny sportowe itp.).

Grupy społeczne w strukturze społeczeństwa dzieli się według składu ilościowego:

  • Diada — dwie osoby.
  • Liczne międzynarodowe ruchy polityczne i gospodarcze.

W zależności od czasu trwania istnienia społeczności:

  • Przelotny (trwający kilka minut lub godzin). Do grup tych zalicza się na przykład publiczność na sali.
  • Stabilne — te, które istnieją przez długi czas — lata, stulecia (grupy etniczne, narody).

Gęstość relacji między członkami umożliwia podział grup na:

  • Ściśle spójne zespoły i organizacje.
  • Rozmyte, amorficzne formacje (kibice na stadionie).

Kolejnym kryterium podziału jest struktura relacji w grupie. W zależności od organizacji relacji i interesów, społeczności dzielą się na:

  • Oficjalny (formalny), posiadający ogólnie uznany status prawny.
  • Nieformalny, nieformalny — charakteryzuje się specjalnym układem relacji.

Mała grupa

Takie społeczności zaczęły być badane w XX wieku. Szczególną cechą małej grupy jest to, że związki społeczne członków działają jako bezpośrednie kontakty. Główne cechy małej społeczności są następujące:

  • Wspólna interakcja.
  • Bezpośrednie kontakty.
  • Wzajemny wpływ członków na siebie nawzajem.
  • Obecność wspólnych celów.
  • Jasno rozdzielone role i funkcje między członkami.
  • Uczucie "My" jako podstawowa wartość świadomości grupowej.

Istnieją następujące typy małych grup:

  • Trwałe, tymczasowe lub losowe.
  • Formalne i nieformalne.
  • Oficjalne i referencyjne.

W pierwszym przypadku jednostka uważa się za szczególny zespół jako społeczną konieczność. Drugi typ grupy charakteryzuje pragnienie, by osoba należała do jednej lub drugiej społeczności.

mała grupa

A grupa jest duża

Strukturę społeczeństwa reprezentują grupy społeczne różnych rozmiarów. Duże skupiska ludzi charakteryzują się przede wszystkim nieograniczoną liczbą uczestników, a także stabilnymi wartościami i normami zachowania. Jednak członkowie dużych grup charakteryzują się niską moralną jednością i często wysokim poziomem braku uczestnictwa w sprawach danej społeczności. Im większa grupa, tym mniej chęci jej członków do komunikowania się ze sobą.

Duża grupa

Główne typy takich społeczności to:

  • Wybierz dużą grupę. Członkowie zespołu są zjednoczeni wspólnym zadaniem. Przykładem takiej grupy jest grupa uczniów lub uczniów poszukujących edukacji.
  • Społeczność terytorialna. Członkowie takiej grupy są zjednoczeni granicą miejsca zamieszkania. Przykładem takiej jednostki społecznej jest pochodzenie etniczne, a także obywatele państw, miast itd.
  • Intelektualistów, urzędników służby cywilnej, przedstawicieli pracy umysłowej / fizycznej, obywateli lub chłopów są również rozróżniane wśród dużych grup.

Główne role grupowe

Według badań Viktora Ivanovicha Slobodchikova, istnieją role społeczne i zespołowe.

Misja społeczna — to połączenia i relacje, które narzuca się ludziom w wyniku pojedynczego przypadku interakcji.

Rola gry jest swobodną, ​​ale tymczasową relacją.

W związku z tym główną różnicą między rolami społecznymi i grającymi jest wolność lub brak swobody wyboru.

Główne obrazy grupowe to:

  • Lider grupy
  • Zaakceptowany.
  • Pojedynczo
  • Odrzuceni członkowie grupy.

lider grupy

Przywódca jest członkiem kolektywu o wysokim statusie pozytywnym (w formalnej grupie) i cieszącym się niezachwianym autorytetem (w przypadku nieformalnej spójności). Lider wpływa na decyzje, rozdziela odpowiedzialność na resztę społeczności. Lider w grupie, z reguły jeden. W przypadku pojawienia się innego przywódcy istnieje niebezpieczeństwo niezgody między przeciwnikami aż do zniszczenia integralności jednostki społecznej.

Przyjęte są członkowie grupy, którzy mają średni pozytywny status i są szanowani przez innych członków społeczności. Przyjęto pomóc liderowi w jego intencjach w rozwiązywaniu wspólnych problemów, podejmowaniu decyzji.

Izolowani uczestnicy — osoby o zerowym statusie grupy. Wycofują się z udziału w relacjach w grupie. Powodem takiego odejścia od spraw wspólnych są introwersja, poczucie niższości, brak pewności siebie lub sprzeciw wobec zespołu.

Odmowa są członkami grupy, którzy mają status negatywny. Są oni świadomie lub wymuszani przez resztę członków, aby uniemożliwić ich wspólne działanie i przyjęcie wspólnych decyzji.

Rola odrzuconego w grupie

Rodzaje struktury grupy

Struktura społeczności to system relacji między jej członkami. Istnieje kilka oficjalnych cech struktury organizacji grupy. Jest to struktura preferencji, struktura władzy i struktura komunikacji.

Struktura grupy zależy od wielu czynników. Pierwszym kryterium jest liczba członków społeczności. Ważne są również cele, cele, obowiązki, funkcje, role członków grupy oraz charakter relacji między nimi.

Wielkość grupy określa złożoność jej struktury. Im większa wspólność — tym bardziej skomplikowana jest jego struktura. I odwrotnie, im mniejsza grupa, tym prostsza jest jej struktura.

Cele, cele i funkcje członków społeczności określają jednorodność i heterogeniczność jej struktury. Jeśli zadanie jest proste, struktura grupy jest jednorodna. Taką społecznością może być na przykład zespół pracowników budowlanych lub nauczycieli szkolnych.

Jeśli grupa ma do czynienia ze złożonymi zadaniami, jej struktura ma charakter niejednorodny. Na przykład, w przypadku przybycia samolotu, wielu specjalistów lotnictwa musi pracować na czas, którzy wykonują indywidualne funkcje w celu osiągnięcia wspólnego celu. Pilot samolotu prowadzi urządzenie zgodnie z lotem, nawigator ustawia kurs, radiooperator pozostaje w kontakcie z dyspozytorem itp.

Istnieje również formalna i nieoficjalna struktura grupy społecznej. Społeczeństwo, które jest formalnie spójne, jest rozprowadzane zgodnie z pewnymi ogólnie przyjętymi zadaniami. Tutaj każdy członek wykonuje przypisaną mu rolę i jest za to odpowiedzialny. Grupy nieformalne mają nieformalną strukturę, która zależy głównie od dobrowolnego (i nie określonego) wypełniania obowiązków przez członków. Odpowiednio, taka struktura jest określona przez kryteria wewnętrzne, podczas gdy struktura oficjalna zależy od regulacji zewnętrznych.

Mała struktura grupy

Naukowcy-psycholodzy najlepiej zbadali skład małych społeczności. Takie społeczności charakteryzują się stosunkowo niewielką liczbą członków, a zatem badają procesy w nich zawarte. Głównymi cechami małych grup są zróżnicowanie wiekowe uczestników, płeć, poziom wykształcenia, kwalifikacje zawodowe, stan cywilny itp. Każdy członek małej społeczności ma określone miejsce i wykonuje określone funkcje.

Struktura małej grupy, w zależności od zachodzących w niej procesów, podzielona jest na następujące typy:

  • Zgodnie z dynamiką grupy, struktura społeczności obejmuje te mechanizmy organizujące istotną aktywność jej członków. Obejmują one podział ról, kontrolę nad wykonywaniem funkcji itp.
  • Normy grupowe określają strukturę w kategoriach moralnej i etycznej relacji. W tym kontekście role uczestników są emocjonalne.
  • Sankcje w ramach grupy to mechanizmy umożliwiające członkom powrotu do zgodności z normami tej społeczności. Sankcje są zachęcające i zabronione.

Grupy formalne

Oficjalne wspólnoty to wspólnoty, które spotkały się na rozkaz czołowych sił. Dzisiaj istnieje wiele formalnych grup.

  • Przywódcy Unii — wspólne kierownictwo i jego bezpośredni zastępcy. Na przykład prezydent i wiceprezydent, dyrektor i dziennikarz itp.
  • Zespół roboczy — pracownicy, którzy pracują na rzecz wspólnych celów.
  • Komitet to podgrupa w dużej społeczności, której zadaniem jest wykonywanie oddzielnych zadań. Istnieją stałe i tymczasowe (specjalne) komitety.

Rodzaje nieformalnych grup

Nieformalne związki powstają spontanicznie. Główną cechą nieformalnej grupy jest jej odniesienie i wspólne interesy.

Chociaż na zewnątrz takie społeczności wydają się zdezorganizowane, mają ścisłą wewnętrzną kontrolę społeczną. Wszyscy członkowie nieformalnej grupy muszą przestrzegać określonych zasad i przepisów.

Wspólnoty nieformalne charakteryzują się poczuciem oporu wobec otaczającego społeczeństwa i buntem przeciwko ogólnie przyjętym wartościom formalnym. Na czele tej grupy stoi nieformalny przywódca, który jest wzorcem wielu członków.

Przykład grupy nieformalnej

Najbardziej znanymi przykładami nieformalnej społeczności są młodzieżowe stowarzyszenia punków, gothów, rockmanów, hippisów itp.

Metoda badania struktury zespołu

Główne metody grup badawczych to obserwacja, eksperyment, ankieta.

Metoda obserwacji polega na zidentyfikowaniu rozległej strony życia społeczności, jej struktury, poziomu rozwoju itp. Obserwacja jest uwzględniona (sam obserwator bierze udział w życiu grupy) i nie jest objęta (obserwacja z boku).

Naturalny eksperyment pozwala poznać niektóre aspekty życia grupy. W tym celu społeczność jest umieszczana w wymaganych warunkach, gdzie bada zachowania członków społeczności, ich wzajemne relacje, reakcje na bodźce zewnętrzne itp.

Badanie służy do badania opinii publicznej na konkretny temat. Ankieta zawiera pytania otwarte i zamknięte. Pytania otwarte oznaczają szczegółowe odpowiedzi, podczas gdy pytania zamknięte muszą odpowiadać w monosylabach. Ankiety są ustne (wywiady) i pisemne (na przykład pytania).

Strukturę społeczeństwa, wspólnot społecznych i grup określa się za pomocą metody socjometrii. Ta metoda pozwala zidentyfikować przede wszystkim nieformalnego lidera. Procedura socjometrii jest dość prosta. Uczestnicy są zaproszeni do wyboru spośród członków grupy partnerów na podstawie dowolnego kryterium (np. Pójście do kina, zaproszenie na urodziny, przyjęcie itp.).

Przykład społeczno-macierzy

Po sondażu obliczana jest liczba wyborów dla każdego członka społeczności. Rezultaty dla jasności można przedstawić w formie społecznej matrycy — grafiki, która przedstawia wybory między członkami grupy. Osoba z największą liczbą wyborów jest nieformalnym przywódcą tej społeczności.

Zalecana literatura

Aby lepiej poznać strukturę społeczności, możesz zapoznać się ze specjalną literaturą naukowców:

  • M.-A. Robert, F. Tilman "Psychologia jednostki i grupy".
  • Levin K. "Psychologia dynamiczna".
  • DG Konokov, K. L. Rozhkov "Struktura organizacyjna przedsiębiorstw".
  • G. Mintzberg "Struktura w pięści".
  • E. Bern, lider i grupa: O strukturze i dynamice organizacji i grup.