Czym jest kompatybilność psychologiczna?

Tak się składa, że ​​z niektórymi ludźmi czujemy się komfortowo i pewnie, a wraz z innymi jesteśmy na krawędzi konfliktu. Szybko zbliżamy się do pierwszych, nie możemy znaleźć wspólnego języka z drugimi. Jaki jest powód?

Jesteśmy tacy różni …

Na zdolność zrozumienia partnera (poprzez komunikację, pracę zespołową) i interakcji z nim wpływa wiele czynników: wykształcenie, wiek, krąg znajomych, a nawet poziom kulturowy. Jeśli coś z powyższego jest radykalnie odmienne u ludzi, często występują między nimi nieporozumienia i nieporozumienia, aż do całkowitego odrzucenia. W tym przypadku mówimy o niezgodności psychologicznej.

Czym jest kompatybilność psychologiczna? Czy można to ustalić z góry, nie doprowadzając do konfliktów? Co oznacza termin "zgodność psychologiczna"?

zgodność psychologiczna

Poziomy zgodności psychologicznej

Kompatybilność psychologiczna to raczej wieloaspektowa i wielopoziomowa koncepcja.
Ogromne znaczenie ma zgodność psychofizjologiczna temperamentów.
Kompatybilność społeczno-psychologiczna zależy od statusu społecznego partnerów, ich zawodów, poziomu wykształcenia. Jednak edukacja zazwyczaj nie wpływa znacząco na kompatybilność ludzi, ale poziom wspólnej kultury jest bardzo ważny dla wzajemnego zrozumienia, podobnie jak poziom ogólnego rozwoju osobowości. Ludzie zgodni psychicznie, których poglądy na temat organizacji wspólnych działań na rzecz rozwiązywania wspólnych problemów są dość spójne. Oznacza to, że zgodność psychologiczna ludzi w dużej mierze zależy od ich oczekiwań dotyczących roli funkcjonalnej.

A najwyższy poziom zgodności można nazwać taką jednością zorientowaną na wartość, gdy partnerzy nie tylko zgadzają się ze sobą, ale dzielą wspólną decyzję i ponoszą za nią odpowiedzialność nie tylko z drugiej strony, ale także z siebie.

zgodność psychologiczna w zespole

Kompatybilność psychologiczna w zespole

Większość czasu spędzamy w pracy. Dlatego zrozumiałe jest pragnienie łatwej i pewnej współpracy z kolegami. Często ludzie pomiędzy wysoką pensją wśród znienawidzonych kolegów a niższymi w przyjaznym zespole wybierają ostatnią opcję. Spokój i pozytywne kontakty emocjonalne są dla wielu ważniejsze niż pieniądze i kariera. W końcu napięcia w miejscu pracy mogą być wspaniałe, by zatruć nasze życie. I jest sporo ludzi, którzy są "zatrute" przez nieporozumienia w pracy. Aby tego uniknąć, przy rekrutacji każdego lidera zespołu należy wziąć pod uwagę nie tylko cechy zawodowe wnioskodawcy, ale także zapewnić wyniki wspólnych działań z resztą zespołu. Innymi słowy — wziąć pod uwagę psychologiczną kompatybilność pracowników. Ale co oznacza pojęcie "zgodność psychologiczna członków zespołu"?

Jest to przejawem pewnych właściwości psychologicznych poszczególnych członków, od których zależy w dużej mierze sukces działań grupowych. Mówiąc najprościej, termin "psychologiczna kompatybilność członków zespołu" definiowany jest jako możliwość lub niemożność dołączenia do niego osób, które wydajnie pracują razem, czując się jednocześnie komfortowo i bezpiecznie.

co oznacza termin "zgodność psychologiczna członków zespołu"

Kiedy zgodność jest szczególnie ważna

Teraz, gdy stało się jasne, co oznacza termin "zbiorowa zgodność psychologiczna", można argumentować, że możliwość owocnej współpracy między kolegami zależy od kilku decydujących czynników. Psychologowie uważają, że indywidualna kompatybilność staje się ważniejsza dla komfortu psychicznego w zespole, im dłużej pracują razem.

Znaczenie zgodności zależy od wielkości zespołu. W grupach z dużą liczbą pracowników czynniki związane z psychologiczną zgodnością są mniej ważne.

Ale w małych — od 3 do 7 osób — zespoły o dużym znaczeniu dla tworzenia normalnego mikroklimatu psychicznego mają maksymalne podobieństwo naturalnych właściwości współpracowników, kompatybilność ich postaci, typy układu nerwowego, poziomy fizycznej wytrzymałości, wydajność, stabilność emocjonalną.

W małych grupach psychologiczna kompatybilność członków zespołu jest często ważniejsza niż ich umiejętności zawodowe. Ten ostatni można uczyć, ale czy można przezwyciężyć psychologiczną niezgodność?

test zgodności psychologicznej

Rodzaje psychologicznej niezgodności

Psychologiczna niezgodność członków jednego zespołu przejawia się w niezdolności do wzajemnego zrozumienia w sytuacjach krytycznych, asynchronicznych reakcji psychicznych, różnic w myśleniu, uwadze i postawach wartości. Tacy ludzie nie nawiązują przyjaznych stosunków, nie szanują się nawzajem, a czasem nawet czują wrogość do swoich kolegów. Niezgodność psychologiczna nie tylko zatruwa ludzkie życie, ale także negatywnie wpływa na jakość pracy.

Ta niezgodność manifestuje się na różne sposoby:

  • Niepełnosprawność psychofizjologiczna przejawia się nietolerancją nawyków innej osoby, a czasem nawet jego zapachem.
  • Niepełnosprawność społeczno-psychologiczna przejawia się najczęściej, gdy "role" w zespole są dystrybuowane niepoprawnie, niesprawiedliwie.
  • Społeczno-ideologiczna niezgodność jest niezgodnością światopoglądów i przekonań. Może prowadzić do konfrontacji cywilnej.

Czy można poradzić sobie z psychologiczną niezgodnością?

Często zdarza się, że partnerzy w sytuacjach kryzysowych w ogóle się nie rozumieją, "nie słyszą" swojego partnera, nie mogą podjąć wspólnej decyzji w obecnej sytuacji. Po takim psychologicznym tarciu wszystko po prostu wymyka się spod kontroli, maleje zdolność do pracy, a jakość życia spada gwałtownie. W tym przypadku zadaniem menedżera jest próba połączenia zespołu, stworzenia przyjaznej atmosfery zaufania.

Ale jak to zrobić? Czy w zasadzie możliwe jest stworzenie komfortowej atmosfery pracy w zespole, który łączy ludzi o zupełnie odmiennych typach psychologicznych, często niekompatybilnych ze sobą?

co oznacza termin "zgodność psychologiczna" zbiorowości

Trzy sposoby na rozwiązanie różnic w zespole

Jeśli psychologiczna zgodność członków zespołu pozostawia wiele do życzenia, możesz użyć jednej z następujących metod:

  1. Staraj się unikać konfliktów. Aby to zrobić, unikaj prowokowania pojawiania się różnic i sytuacji spornych.
  2. Z czasem przypomnimy najbardziej skonfliktowanym kolegom solidarności zawodowej, że wszyscy jesteśmy jednym zespołem. W ten sposób możliwe jest wygładzenie rodzącego się konfliktu i uniemożliwienie członkom zespołu rozpoczęcia agresji.
  3. Skutecznym sposobem jest znalezienie kompromisu poprzez nieakceptowanie punktu widzenia przeciwnika, ale w stopniu, który pozwoli na zawieszenie konfliktu.

Ale to wszystko tylko zewnętrzne metody, które nie eliminują źródła problemów — psychologicznej niezgodności robotników. Dlatego najlepszym rozwiązaniem jest przeprowadzenie testu zgodności psychologicznej z obecnymi pracownikami z każdym nowym członkiem zespołu. A jeszcze lepiej z góry, nawet na etapie budowania zespołu, weź pod uwagę społeczne i psychologiczne kryteria zgodności swoich członków.

Rozważmy psychologiczne typy ludzi

Skuteczne rozwiązanie zadania tworzenia psychologicznie zgodnego zespołu zależy w dużej mierze od tego, czy lider, który tworzy zespół, zna psychologiczne typy ludzi. Istnieją dwa rodzaje psychologiczne: introwertycy i ekstrawertycy.

Introwertycy są bardziej powściągliwi, niezdecydowani, częściej skłonni do kontemplacji, niż aktywni, są społecznie bierni. Introwertyk jest ostrożną, ukrytą, pedantyczną osobą, zwykle woli monotonną pracę.
Ekstrawertycy, wręcz przeciwnie, ludzie o otwartej naturze, reagujący, pomocni, łatwo dostosowują się do nowych warunków. Ekstrawertyk jest towarzyski, czarujący, prosty w ocenach. Natomiast introwertyzm to inicjatywa. Osoby takie koncentrują się na zewnętrznej ocenie swoich działań. Ekstrawertycy wykonują dobrą robotę dzięki szybkim decyzjom.

Czyści introwertycy i ekstrawertycy są rzadkością. Każda osoba ma cechy obu typów psychologicznych. Ale muszą być w stanie zidentyfikować i wziąć pod uwagę podczas tworzenia zespołu.

Psychologiczna zgodność małżonków

Kompatybilność w rodzinie jest również niezbędnym warunkiem stabilności pary. Zrozumienie zgodności małżeńskiej jest bliskie satysfakcji męża i żony z małżeństwem. Kompatybilność kochających ludzi, którzy stworzyli rodzinę, przejawia się w spójności postaw, podobieństwie wzorców duchowych, zgodnie z charakterami. Ważnym elementem zgodności małżeńskiej można nazwać spójność idei zarówno o funkcjach rodziny.

Mówiąc o psychologicznej zgodności małżonków, nie można nie brać pod uwagę zgodności gospodarstw domowych, narodowości małżonków, ich religii. Równie ważne z punktu widzenia zgodności są również stosunek małżonków do krewnych, jedność zasad rodzicielstwa, podział obowiązków domowych. A nawet inne poczucie humoru może powodować niekompatybilność kochających ludzi.

termin zgodność psychologiczna członków zespołu

Jak temperament wpływa na kompatybilność?

Ważne dla zgodności ludzi w grupach, zarówno w grupie roboczej, jak i rodzinie, kombinacjach typów temperamentów i postaci. Jeśli charakter osoby powstaje na podstawie doświadczenia i może się zmienić w trakcie życia, to temperament jest nadawany od urodzenia, nie można go zmienić. Ale aby wziąć pod uwagę, aby ustalić zgodność psychologiczną, konieczne jest bezbłędne.

Oczywiście, trudno jest osiągnąć czysto choleryczny, sangwiniczny, melancholijny lub flegmatyczny, ale jeden z rodzajów temperamentu w każdej osobie wciąż panuje. Czym się różnią i co dokładnie należy wziąć pod uwagę?

Ludzie o tym samym temperamencie reagują na to, co dzieje się wokół tego samego, zarówno ich uczucia, jak i reakcje behawioralne są podobne. Dlatego takie osoby mogą łatwo zrozumieć przyjaciela, przewidzieć przebieg myśli i działań.

Ale tu jest paradoks: im bliższy jest związek między ludźmi, tym bardziej kompatybilne są właśnie przeciwne temperamenty, które doskonale się uzupełniają.

Cechy ludzi o różnych temperamentach

Choleriści wyróżniają się silnym układem nerwowym, są łatwo zastąpieni przez czynności. Ale układ nerwowy ludzi tego typu jest nieco niezrównoważony, co często jest przyczyną ich niegodziwości wobec innych ludzi. U ludzi choleryków, bez wyraźnego powodu, nastrój może się radykalnie zmienić. Są porywczy, niecierpliwi, skłonni do emocjonalnych załamań.

Ludzie sangwiniczni mają również silny układ nerwowy, wyróżniają się doskonałą wydajnością, łatwo przechodzą do innych działań i komunikują się ze wszystkimi ludźmi bez problemów. Ludzie sangwiniczni prawie zawsze są w dobrym nastroju, szukają nowych wrażeń, szybko reagują na to, co dzieje się wokół nich, są stosunkowo łatwym do porażki.

zgodność społeczna i psychologiczna

Flegmatyczni ludzie również mają silny system nerwowy, są dość wydajni, ale nie są łatwo zaangażowani w nową działalność. Trudna flegmatyka i dostosowanie się do nowego środowiska. Flegmatyczny nastrój jest zwykle równy, zawsze spokojny i pewny siebie. Ludzie tego temperamentu charakteryzuje również stałość w relacjach.

Melancholijni — ludzie o słabym typie układu nerwowego, mają niski poziom aktywności umysłowej, szybko się męczą. Dla melancholików charakteryzuje się dużą wrażliwością emocjonalną, wrażliwością na innych. Dzięki tym cechom łatwo się dogadać z melancholią. Ale oni sami, doświadczając problemów w sobie, najczęściej są w złym nastroju, są podejrzliwi i płaczli.

Kluczem do kompatybilności jest optymalna kombinacja orientacji wartości, genotypu i … altruizmu

Podsumowując, należy zauważyć, że zgodność psychologiczna jest zdefiniowana jako wzajemna akceptacja ludzi, która opiera się na podobieństwie lub wzajemnym uzupełnieniu ich orientacji wartości i cech osobowych.

Idealnie kompatybilne byłyby ludzie w tym samym wieku, temperamentem, biologicznymi rytmami, zdrowiem, aktywnością w życiu seksualnym, tym samym poziomem wykształcenia i którzy mają te same cele, a sposoby ich osiągania również się nie różnią. Idealnie kompatybilni ludzie są gotowi wziąć odpowiedzialność za siebie nawzajem i wspólne decyzje. Ale w życiu takie zbieg okoliczności są prawie niemożliwe.

Niemniej jednak mamy pod względem psychologicznym zgodność z ludźmi, którzy różnią się od nas pod wieloma względami. Aby osiągnąć zgodność ze ścisłymi ludźmi i współpracownikami we własnym życiu, prawdopodobnie pomoże, w nieodpowiednim momencie, przeprowadzić test zgodności psychologicznej i pragnienie, aby inni czuli się z nami dobrze. Może to jest klucz do psychologicznej zgodności?