Efekt Ringelmana: informacje ogólne, przykład i wzór do obliczania

Psychologia pomaga osobie zrozumieć samego siebie, swoje działania i myśli, ale nie tylko, wpływa również na budowanie zespołów i rozwiązywanie czysto biznesowych problemów. Zasadniczo jego wpływ można prześledzić w całym tekście. Im więcej odkryć robi ta nauka, tym lepsze procesy pracy są zoptymalizowane, a życie każdego człowieka jest lepsze. Jedno z tych znaczących odkryć dokonano w 1927 r. I nazwano je "efektem Ringelmana". W tym celu przeprowadzono serię ciekawych eksperymentów, które wykazały dość interesujący i nielogiczny, pozornie wynik. Ale niestety, nadal nie wszyscy biorą pod uwagę te informacje i wciąż są pogrążeni w ciemności.

Eksperymenty

Głównym celem eksperymentów było udowodnienie, że wynik pracy w grupie jest dużo bardziej efektywny niż całkowita praca każdego członka zespołu indywidualnie. Uczestniczyli w nich najzwyklejsi ludzie, których poproszono o podniesienie ciężarów, po czym odnotowano ich maksymalny wynik. efekt ringelman Potem zaczęli się zjednoczyć w grupach: najpierw kilka osób, a potem zaczęli większe. Oczekiwany wynik był dość oczywisty: jeśli jedna osoba może podnieść konkretną wagę, to dwie z nich pokonają wagę o połowę lub nawet więcej. Tak na marginesie taka opinia istnieje do dziś.

Efekt Ringelmana i jego wyniki

Ale w praktyce naukowcy osiągnęli niesamowite rezultaty. Okazało się, że dwie osoby mogą zebrać tylko 93 procent sumy początkowych wyników. A gdy w grupie jest ośmiu uczestników, wynik to tylko 49 procent potencjalnych wyników pracy. Aby naprawić wynik, badanym poddano inne eksperymenty, na przykład poproszono ich o pociągnięcie liny, ale efekt pozostał ten sam.

Przyczyny wyników

W rzeczywistości wszystko jest proste, jeśli osoba sama wykonuje zadanie — może polegać tylko na sobie, ale w pracy zbiorowej siły już są zapisane, to jest efekt Ringelmana. Przykładem jest słynna opowieść o mieszkańcach wioski. W jakiś sposób postanowili założyć beczkę z wódką dla wszystkich, pod warunkiem, że wszyscy przyniosą ze sobą wiadro. W rezultacie napełniono ją zwykłą wodą. Stało się tak dlatego, że wszyscy postanowili oszukiwać, myśląc, że wszyscy inni przynoszą alkohol, i na tym tle jego spryt z wodą nie zostałby zauważony. efektem jest ringelman

Tak więc efekt Ringelmana polega na tym, że ogólna bierność przejawia się w grupie. Działając, osoba rejestruje wielkość swoich wysiłków, a gdy praca jest podzielona między grupę ludzi, można mniej wysiłku. Innymi słowy, wraz z manifestacją społecznej bierności, wyniki spadną, aż osiągną zero. Oczywiście dzięki bezwładności przy pierwszej robocie wykonamy relatywnie jakościowo, ale widząc, jak partner zmniejsza swoje wysiłki, nikt nie chce próbować z taką samą gorliwością.

Historia efektu odkrycia

W 1927 r. Grupa naukowców przeprowadziła klasyczne eksperymenty z psychologii, dzięki czemu odkryto ten efekt. Po wynikach opisanych wyżej eksperymentów udało nam się stworzyć matematyczną formułę, która pozwala nam obliczyć średni indywidualny wkład każdej osoby i wygląda to tak.

Średnia składka = 100-7 * (liczba uczestników -1)

Tak więc, możliwe jest matematyczne obliczenie efektu Ringelmana, formuła pokazuje, że średni wkład trzech osób będzie wynosił 86 procent, a osiem tylko 51 procent.

Efekt społecznego lenistwa

Społeczne lenistwo nazywa się także utratą motywacji. Głównym czynnikiem jego manifestacji jest to, że osoba, współpracująca z kimś, zaczyna polegać na towarzyszach w rozwiązywaniu różnych zadań. Jednocześnie nie zauważa, że ​​działa gorzej i nadal wierzy, że w pełni inwestuje swoją siłę w pracę. formuła efektu ringelmana To jest ten sam efekt Ringelmana. Należy pamiętać, że jego manifestacja może być spowodowana niezamierzonymi działaniami.

Wśród czynników mających na celu przezwyciężenie lenistwa w społeczeństwie należy podkreślić następujące kwestie:

  1. Indywidualna odpowiedzialność za wyniki działań. Przy rosnącym znaczeniu roli jednostki obserwuje się zwykle spadek lenistwa społecznego.
  2. Zespołowa spójność i przyjaźń mogą zwiększyć produktywność. efekt refutacji ringelmana
  3. Wpływ wielkości grupy jest również duży: im więcej ludzi, tym gorszy wynik.
  4. Różnorodność kultur i postaw, innymi słowy, jeśli w grupie są przedstawiciele kilku kultur, produktywność takiego zespołu znacznie przewyższa efektywność ludzi o podobnych poglądach.
  5. Istnieje również czynnik płci: naukowcy zauważyli, że kobiety są znacznie mniej podatne na społeczne lenistwo niż mężczyźni.

Jak walczyć

Niestety, nie ma jeszcze sposobu na pokonanie efektu Ringelmana. Oczywiście, teraz jest wiele literatury i szkoleń, które obiecują zwiększenie wydajności w zespole. Przykład efektu ringelman Ale mimo wszystko, jeśli zwiększysz wydajność grupy zmniejszy się, każdy będzie liczyć na innych. Jest to normalna reakcja psychiczna danej osoby na te okoliczności.

Czy istnieje obalenie?

W związku z obecną sytuacją naukowcy musieli po prostu wyznaczyć cel: znaleźć i udowodnić istnienie warunków pozwalających grupie osiągnąć wynik nie mniejszy, ale wręcz przeciwnie, większy. Wymagało to, aby wysiłki całego zespołu przyniosły większy efekt niż każdy z jego członków był w stanie dostarczyć oddzielnie. Naukowcy próbowali udowodnić, że efekt Ringelmana nie zawsze występuje. Niestety, nie znaleziono odpowiedzi, a takie warunki nie są otwarte.

Motywy dla wyników

Ale naukowcy byli w stanie zrozumieć motywy człowieka w swojej niezależnej i zbiorowej pracy. W pierwszym przypadku myśli: "jeśli tego nie zrobię, to kto", aw drugim myśli coś takiego: "Nie podoba mi się ta praca, niech mój partner to zrobi." Jeśli nie czuje się wyłączną odpowiedzialnością za to zadanie, automatycznie zaczyna działać w ramach prawa zachowania energii. Innymi słowy, praca nad zasadą "wszystko, czego nie zrobiłem, zakończy innych członków grupy".