Melancholijny: charakterystyka temperamentu z punktu widzenia pracodawcy

Niektórzy mają więcej, inni mniej, ale temperament osoby przejawia się w życiu codziennym, w komunikacji i w pracy. Trzeba wziąć pod uwagę nie tylko rodzinę i opiekunów. Konieczne jest również, aby lider wiedział o tym, aby wykorzystać talenty pracownika z maksymalnymi korzyściami dla firmy.

Rozważ ten typ temperamentu jako melancholijny. charakter melancholijny Cechą charakterystyczną tej osoby są takie cechy jak introwersja, skłonność do myślenia, pesymizm. Wydaje się, że nie są zbyt jasne perspektywy? Tak jednak nie jest. A kompetentny lider wie, że nikt nie poradzi sobie lepiej z żmudnym, wymagającym uwagi i analitycznym działaniem niż melancholijny. Cechą charakterystyczną tego typu temperamentu jest zamyślenie i umiejętność zagłębiania się w istotę rzeczy i procesów. A niechęć do komunikacji w wielu zawodach odgrywa jedynie pozytywną rolę. To melancholicy, którzy mogą pracować uważnie, bez rozpraszania się przez puste plotki i godzinne spotkania na herbatę. To poważna, często twórcza osoba. Idealny do poradzenia sobie z zadaniem, które wymaga dogłębnej analizy, może również melancholijnie.

Cechy pracownika powinny idealnie zawierać wskazanie rodzaju temperamentu. Jest to szczególnie ważne w tych przedsiębiorstwach, w których możliwe jest rozdzielanie zadań w zależności od umiejętności i skłonności danej osoby. Załóżmy, że mówimy o firmie produkcyjnej lub firmie zajmującej się sprzedażą. Całe spektrum jest poza możliwościami osiągnięcia jednego, zawsze będzie wiele zadań wymagających różnych cech. Na przykład charakterystyczny melancholijny choleryk flegmatyczny, melancholijny może najlepiej radzić sobie z planowaniem, rachunkowością, kalkulacją kosztów, planowaniem i raportowaniem. Cechy tego typu osobowości obejmują niezbędne cechy: wytrwałość, rozważność, umiejętności analityczne. Ale choleryk nie wystarczy, by wytrwać do końca. Ale w swoim lontu będzie mógł zarażać innych pragnieniem energicznej aktywności. A melancholijne działa najlepiej w szczegółach i szczegółach. Cholerik (cechą charakterystyczną tego temperamentu jest zwiększona emocjonalność, presja, umiejętność podporządkowywania ludzi) może być liderem projektu, inspiratorem ideologicznym. Ale jako wykonawcy lepiej pasują do osób o innych typach postaci.

Twórcze zadania — projektowanie, pisanie tekstów, edycja i wszelkiego rodzaju programowanie, najlepiej, może być melancholijne. Cechą charakterystyczną tego typu temperamentu jest dbałość o szczegóły, dokładność, zdolność do głębokiego zrozumienia i odczuwania problemu. Właśnie dlatego z takich ludzi wywodzą się wybitni pisarze i dziennikarze.

Oczywiście mają także braki i często są związane z cechami psychofizjologicznymi, ze szczególnym rodzajem układu nerwowego. Na przykład melancholijność prawie nie wytrzymuje stresu, może ją trwale wyłączyć. Nie jest towarzyski, zamknięty, podatny na depresję i depresję. Jednak ludzie tego typu są wrażliwi na piękno. Dla nich nie są to puste moralne wartości i zasady. Są sumienni i uważni na uczucia innych. flegmatyczna charakterystyka melancholijna Melancholijni także wielcy słuchacze. W związku z tym osoby tego typu mogą podchodzić do pracy psychologa-konsultanta, pracownika infolinii lub służby społecznej.

Tendencja melancholijna do niskiej samooceny może być wykorzystana dla korzyści wspólnej przyczyny. W końcu wyróżnia go szczególny perfekcjonizm — dążenie do perfekcji, do gruntownej realizacji zaufanego zadania. On sam jest najbardziej surowym krytykiem. Ale zaletą jest to, że jest to stały, niezawodny, dokładnie każdy pracownik ważący. Łatwo dostrzega istotę problemu i znajduje twórcze rozwiązania. Z reguły zawsze prowadzi do logicznych wniosków. I chociaż melancholik działa najlepiej sam, inteligentny lider będzie mógł wykorzystać swoje cechy dla dobra całego przedsiębiorstwa.