Poziom roszczeń i samoocena jednostki

Z psychologicznego punktu widzenia poziom aspiracji jest dążeniem jednostki do wyznaczonego celu, który, jego zdaniem, w pełni odpowiada jego osobistym zdolnościom i zdolnościom. Sama koncepcja została wprowadzona do użytku przez kolegę niemieckiego psychologa Levina, jest zdeterminowana przez dwa ważne czynniki: lęk przed porażką (nieuzasadnione nadzieje) i pragnienie sukcesu.

Teoretycznie poziom roszczeń jest dość uogólnionym charakterem, osobliwym dla każdej osoby i niezależnie od specyfiki przejawia się w jakimkolwiek rodzaju działalności. Zakłada się, że ludzie z optymistycznymi poglądami na sytuacje życiowe szybko osiągają swoje cele, nawet jeśli cel ten wymaga maksymalnego wysiłku i cierpliwości. Takie osoby wyróżniają się wytrwałością, hartem ducha i wiarą we własne siły.

Ludzie, którzy cały czas wątpią w swoje umiejętności, nieustannie obawiają się niepowodzenia i nie doceniają własnych możliwości, przyciągają porażki i kłopoty. Pierwsza kategoria osobowości jest skłonna nie przywiązywać szczególnej wagi do drobnych nieszczęść, ten typ uważa wszystkie kłopoty za przypadkowy zbieg okoliczności. Drugi uważa kłopoty za potwierdzenie niskiej samooceny, tacy ludzie szczerze wierzą, że na to zasługują.

Tak duża rozbieżność to błędne wyobrażenie o rzeczywistych możliwościach i poziomie aspiracji, które ostatecznie prowadzą do załamań emocjonalnych, zachowań dewiacyjnych, zwiększonego niepokoju, drażliwości itp. Jest tylko jeden wniosek — poziom roszczenia jest ściśle związany z poczuciem własnej wartości i motywacją do osiągnięcia celu. Główne funkcje samooceny — określanie priorytetów i zapewnienie stabilności w społeczeństwie. Pozwala osobie bardzo docenić jego siłę w różnych obszarach: rozwój fizyczny, seksualność, profesjonalizm.

W psychologii występują następujące poziomy samooceny: niski, średni i wysoki. Niska samoocena może być odpowiednia i zbyt niska. Zazwyczaj tacy ludzie boją się zmian, są konserwatywni, bardzo skromni i nieaktywni. Osoba o przeciętnej wystarczającej samoocenie ma przedsiębiorstwo, inicjatywę i umiejętność przystosowania się do nowych warunków. Wysoka samoocena nie zawsze jest dobra. Osoby takie są całkowicie zależne od opinii doświadczonych ekspertów, ale czasami ich punkt widzenia nie pokrywa się z ich własnym zdaniem. A następnie osoba traci inicjatywę, aby uniknąć sytuacji ekstremalnych.

Identyfikacja poczucia własnej wartości jest konieczna, aby zbadać poziom roszczeń jednostki. Wpływają na nią ogólne czynniki kulturowe, społeczne i indywidualne. W każdym przypadku dana osoba musi odpowiednio reagować na oceny zewnętrzne, należy wziąć pod uwagę i zaakceptować osobiste wartości, a następnie zbudować odpowiednią samoocenę.

Może to pomóc specjalnie opracowanej teorii motywacji do osiągnięcia celów. Podręcznik ten został wymyślony przez amerykańskich naukowców Atkinsona i McClelanda, którzy chcieli udowodnić społeczeństwu, że wszystko znajduje się w rękach człowieka — wynik zależy od naszej postawy. Motywowani szczęściem prawie zawsze osiągają swoje cele.

F. Hoppe wymyślił również technikę, która określała indywidualny poziom roszczeń. Zasadniczo wszystkie techniki opierają się na tym schemacie: dana osoba ma możliwość wyboru stałej liczby zadań na różnych poziomach. Wszystkie zadania są uszeregowane według trudności. Poziom roszczenia ujawnia stopień złożoności wybranego zadania testowego przez osobę i jego dalsze działania, w zależności od udanego lub nieudanego rozwiązania.

Jeśli dana osoba ma normalny poziom pretensji, to po pomyślnym wykonaniu zadania wybiera trudniejszą, a po nieudanej wybiera lżejszą. Osoba o niższym poziomie roszczeń w przypadku niepowodzenia zazwyczaj wybiera bardzo trudne lub bardzo łatwe zadanie, aby zrehabilitować i chronić swoją reputację w oczach innych ludzi. I wreszcie osoba o zawyżonym poziomie zawsze wybierze zadania o większej złożoności.