Psychologia inżynierska

Psychologia inżynierska jako nauka powstała w latach 40. ubiegłego wieku. Za jej założycieli uważa się D. I. Mendelejewa, meteorologa M. A. Rykachewa, naukowców I. M. Sechenova, V. M. Bekhtereva. A.K. Gastev i I.P. Pavlov. Był to I. M. Sechenov, autor prac naukowych o człowieku i jego roli w racjonalizacji pracy i procesów psychologicznych. Psychologia inżynierska, a właściwie tylko jej podstawy, sformułowała także I. M. Sechenov.

Jego stwierdzenie dotyczące aktywnego wypoczynku osoby jako najlepszego sposobu zwiększenia wydajności pracy, a zwłaszcza utrzymania zdolności do pracy, nie straciło jeszcze znaczenia i jest z powodzeniem stosowane w praktyce.

Czym jest psychologia inżynierska?

Jest to nauka, a raczej jej branża, która staje się coraz ważniejsza w dzisiejszym społeczeństwie high-tech, ponieważ coraz więcej pytań dotyczy badania systemu człowiek-maszyna w nowoczesnym, szybko zmieniającym się świecie.

Jaka jest jego istota i jakie są podstawy psychologii inżynierskiej? Studiuje aktualne postawy i cechy pracy współczesnej osoby w swojej działalności produkcyjnej i zarządzającej.

Rezultatem tych badań jest optymalizacja procesu pracy ludzi, niezbędna do tworzenia nowych technologii i, oczywiście, bezpośrednio nowych środków technicznych. Dzięki nim ulepszane są systemy zarządzania, a główne cechy nowoczesnego procesu pracy ulegają poprawie.

Psychologia inżynierii uwzględnia w szczególności aktualne i liczne problemy interakcji człowieka z komputerami. Konsekwencją tego jest ustalenie pewnych wymagań dla obu uczestników w tym procesie. Wskaźniki takie jak niezawodność, wydajność, prędkość i dokładność są używane jako wskaźniki.

Bardzo blisko podstaw psychologii inżynierskiej znajduje się inna nauka — ergonomia, która bada pracę ludzką, tworzenie bezpiecznych miejsc pracy i przedmiotów pracy. Na podstawie ustaleń opracowano nowe programy komputerowe. Ich celem jest stworzenie bardziej korzystnych warunków pracy, które zwiększyłyby jej efektywność. Cały system bierze pod uwagę fizyczne i psychiczne cechy ludzkiego ciała, w oparciu o psychologię, anatomię i fizjologię jednostki.

Z kolei psychologia inżynierska, jako dziedzina nauki, jest istotną częścią ergonomii. We współczesnym świecie, który charakteryzuje się szybkim tempem rozwoju zaawansowanych technologii, zaawansowane procesy produkcyjne i najnowszy sprzęt zasadniczo zmieniły funkcję człowieka w produkcji.

Kolejny poziom zadań, zwiększenie przepływu informacji i sprzętu high-tech stawiają nowe wyzwania przed jednostką i wymagają od niej większych obciążeń. Wysiłek fizyczny jest w dużej mierze zredukowany, a jednostka w społeczności człowiek-maszyna staje się mniej ważnym ogniwem. Wynika to z czynnika ludzkiego. Dlatego istnieje potrzeba zapewnienia pełnego bezpieczeństwa personelu w nowoczesnej produkcji.

Ten problem można rozwiązać za pomocą inżynierii psychologicznej w połączeniu z ergonomią. Dzięki wiedzy zdobytej w wyniku badań prowadzonych przez naukowców z tych branż determinowane jest skuteczne funkcjonowanie technologii.

Inżynieria psychologiczna i ergonomia również odgrywają ważną rolę w optymalizacji warunków pracy. Taki znaczący wskaźnik, jak ergonomia, jest najbardziej uogólnionym kryterium właściwości sprzętu i charakteryzuje stopień komfortu, który odpowiada pewnym próbkom urządzeń i mechanizmów.

Do czego służy psychologia inżynierska i ergonomia? Badają obszary takie jak tworzenie nowych miejsc pracy, ich projektowanie, konserwacja maszyn, uczą się równie ważnej kwestii rekrutacji i szkolenia.

Psychologia inżynieryjna i ergonomia stały się najbardziej obiecującymi naukami w rozwoju stosunków przemysłowych i przypisano im wielką odpowiedzialność w związku z postępującym rozwojem społeczeństwa.